Email

marianne.olsson@konsultboken.se
Tel: 070-555 84 50
konsultboken konsultboken
  • Stories
  • Gig Economy
  • Highlights
  • Marianne Olsson
    • About Marianne Olsson
    • Om Marianne Olsson (SE)
    • Artiklar och publikationer (SE)
    • CV och bakgrund (SE)
  • Boka föredrag
  • Anlita moderator
    • Mötesledning med Marianne
    • Moderator inom fastighetsbranschen & offentlig sektor
    • Guide till lyckade möten – boktips
    • Moderator på Almedagen
    • Almedalen & Kinbergs Plats 3
    • Gig-ekonomi & omvärldsanalys i Almedalen
    • Kommunicera
  • Ge ut e-bok!
    • E-böcker
    • Böcker & publikationer
    • Böcker på Amazon
    • Om förlaget KP
    • Frågor & svar om e-böcker
    • Skriv en synopsis
    • Ge ut roman
    • Intervjuer erfarna författare
    • Idyllien ett koncept för välgörenhet
    • Boklansering: Smart PR-serien
  • Shop
    • www.konsulta.se

Aktuellt

  • konsultboken
  • blogg
  • Debattinlägg om gig-ekonomin i Dagens Samhälle
2019 jan.18

Debattinlägg om gig-ekonomin i Dagens Samhälle

Marianne Olssonblogg

Så kan gig-ekonomin rädda kommunerna

Kompetensbrist: Kommuner, regioner och myndigheter driver stora kostsamma projekt för att minska ohälsan, men hanterar inte grundproblemet som handlar om smartare bemanning. Gig-ekonomin kan bidra med rätt kompetens och göra organisationen smartare.

author

Marianne Olsson konsultexpert

”När rätt matchning gjorts från början och bra jobbkemi uppstår mellan arbetsgivaren och giggaren finns alltid möjligheten att erbjuda en anställning eller ett längre samarbetsavtal.” Vi står inför ett nytt spännande år 2019, men utmaningarna för arbetsgivare kopplat till kompetensförsörjningen består och det är extra tufft inom offentlig sektor. Bakgrunden till detta är flera: digitaliseringen går för sakta och det är ironiskt nog både kostsamt att genomföra den önskade utvecklingen och för dyrt att låta bli. Kommunernas ekonomi är ansträngd i hela landet och det är både svårt att locka talanger och tar tid att fylla vakanser.

Den stora frågan är om kommunerna ska anlita eller anställa? Att lösa bemanningen genom att anlita bemanningsföretag eller konsulter kritiseras ofta för att vara slöseri med skattepengar. Men i själva verket handlar det snarare om i vilken utsträckning det sker och till vilka villkor.

Hur skapas egentligen den bästa matchningen för dig som arbetsgivare med den arbetskraft som finns att tillgå? Som expert på konsultbranschen anser jag att det går att göra din organisation smartare och locka fler att jobba hos er, oavsett om de söker en anställning eller ett kortare uppdrag. Det handlar främst om samarbete och helhetssyn, men också om att våga göra saker på nya sätt.

Ett vanligt misstag är att upphandla konsulter som på pappret är billigast men som inte har bäst kunskaper om hur ett visst uppdrag ska genomföras. Ett sätt att undvika detta – om man inte själv har expertisen – är att anlita en expert som både vet vad priserna ska ligga på per roll samt har koll på det juridiska. Skapa en prisstege som speglar den erfarenhet som behövs för att matcha uppdraget eller tillgången. Då får ni en upphandling som fungerar för er.

Ett första steg är att säkerställa att inköpsorganisationen har ett bra samarbete med rekryteringsansvarig. Nästa är att tillsätta ett råd eller en arbetsgrupp som har helhetsbilden av organisationens kompetensförsörjning och som kan ta bästa möjliga beslut om att anlita eller anställa.

Kommuner, regioner och myndigheter driver stora kostsamma projekt för att minska ohälsan, men hanterar inte grundproblemet som handlar om att fixa bemanningen på ett smartare sätt. Jag vet organisationer som har haft svårt att rekrytera till viktiga roller som varit vakanta länge. Det sätter stor press på befintlig personal som måste sköta fler uppgifter utöver sina egna. Det är ett stort slöseri med människors motivation och energi. Priset för en konsult eller giggare uppvägs exempelvis snabbt av en jämnare arbetsbelastning på ett team. Det är att vårda sin personal!

Många arbetsgivare är fortfarande låsta vid att erbjuda en anställning och går miste om duktiga giggare som i stället kan tänka sig att börja jobba uppdragsbaserat direkt. Tänk om arbetsgivarna i stället kunde säga till dem; ”Du får välja: lön eller faktura?”

Med gig-ekonomi-tänket kan arbetsgivare säkra resurser och kompetens och få en hälsosammare och smartare organisation på köpet. Det kommunerna behöver ha koll på är kompetensförsörjningen samt organisationen. Det handlar främst om samarbete och helhetssyn, men också om att våga göra saker på nya sätt. När rätt matchning gjorts från början och bra jobbkemi uppstår mellan arbetsgivaren och giggaren finns alltid möjligheten att erbjuda en anställning eller ett längre samarbetsavtal.

Det här är en opinionstext publicerad i Dagens Samhälle. Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Marianne Olsson
konsultexpert, vd på Konsultboken
Publicerad: 18 januari 2019
Share this:
  • Previous

    GIG-frukost hos NCP på temat ”Ska vi anlita eller anställa”?

  • Next

    Debatt Realtid: Giggaren har blivit kund – men vem får affären?”

Sök

Senaste nytt

  • Flest konsultuppdrag under Q1 & Q4
  • Global Advisory Board for Gig and Sharing Economy 2022
  • Konsultexpertens spaning från Almedalen 2022 – proffsiga möten
  • Almedalstips och glad sommar
  • Moderator på Stora Mälardagen 19 maj 2022

Kommentarer

  • Geek Girl Meetup 15 – om säkerhet, övervakning, integritet och yttrandefrihet | Ninni Udén om Ge ut e-bok!

Sparade inlägg

  • februari 2023
  • juli 2022
  • juni 2022
  • maj 2022
  • januari 2022
  • oktober 2021
  • september 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • mars 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • september 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • september 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • januari 2016
  • december 2015
  • augusti 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • maj 2015
  • april 2015
  • mars 2015
  • februari 2015
  • januari 2015

Kategorier

  • blogg
  • event
  • pressklipp
  • pressmeddelande
  • Uncategorized

Meta

  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.org

insideM & konsultboken

Erik Dahlbergsgatan 51, Stockholm

Telefon

070 - 555 84 50