Aktuellt

Var tog guldklockan vägen?

Frukostseminarium 14/5 om GIG-ekonomi och AI-rekrytering maj 14. Här är en summering av min del  (ta del av hela här):

Marianne Olsson, GIG ekonomi

Hur blir ditt företag mer GIG-ifierat för att möta en arbetsmarknad där allt fler väljer att jobba i friare anställningsformer? Marianne som precis släppt boken GIG-ekonomi för företag inledde föreläsningen med sina spaningar i ämnet.

• Resurskonsulting ökar och ersätter allt mer ordinarie tjänster, detta pga att många kompetenser är svåra att binda upp i fasta anställningar
• Det är svårt att förutspå framtida kompetensbehov i organisationen.
• Företag har bristande kompetens i att driva projekt internt och frisätta egna resurser
• Eftersatt kompetensutveckling bland intern personal
• Roller förändras och det blir viktigare att fokusera på kompetens istället för titlar
• Från att ha 80 % fast personal och 20 % konsulter pratar man nu om en omvänd företagsstruktur där man har en kärna på 20% fasta medarbetare och bemannar med 80 % kompetenskonsulter.
• Career Branding fungerar inte längre eftersom framtidens arbetskraft inte lockas av långa fasta anställningar

Marianne gick sedan vidare och talade om de utmaningar som företagen nu står inför med tydligt fokus på tankesätt och att omvärdera beslut. Hon menar att grunden alltid bör ligga i att lösa uppgiften istället för att fokusera på tex anställningsform. Här avhandlas också vikten av att ha ett tätt samarbete mellan HR och inköp för en smartare kompetensförsörjning där man slipper långa vakanser som bromsar företaget och att i inköp av konsulter fokusera på kvalitet.

Avslutningsvis talar Marianne i dialog med besökarna om fördelarna med GIG-ekonomin och hur det skapar en smartare organisation som tar vara på kompetens. Man blir en bättre uppdragsgivare, tar lägre risker, har möjlighet att toppa laget till varje specifikt projekt och hitta snabba lösningar.

Tidigare inlägg innan seminariet:

Kom och lyssna på mig och Eva Byström när vi snackar gig-ekonomi och AI-assisterad rekrytering. Direkt till anmälan!

Utmaningarna kring kompetensförsörjningen består och man har gått så långt som att prata om global kompetenskris. Det har blivit allt svårare för företag att både säkra långsiktiga resurser och förutspå framtida behov. Parallellt med kompetenskrisen accelererar den teknologiska utvecklingen som aldrig förr vilket ger helt nya möjligheter att matcha kompetens med behov. För arbetsgivare är både möjligheterna och frågorna många idag. Ska man anlita eller anställa? Hur skapas bästa matchningen för mig som beställare? Hur hittar jag de kompetenser som tar mitt företag dit jag vill? Allt detta kommer vi att diskutera före, under och efter frukosten.

#gig #digitalisering #kompetensförsörjning #gigekonomi #konsult #trender #ai #rekrytering #konsultboken Anmälan.