Email

marianne.olsson@konsultboken.se
Tel: 070-555 84 50
konsultboken konsultboken
  • Stories
  • Gig Economy
  • Highlights
  • Marianne Olsson
    • About Marianne Olsson
    • Om Marianne Olsson (SE)
    • Artiklar och publikationer (SE)
    • CV och bakgrund (SE)
  • Boka föredrag
  • Anlita moderator
    • Mötesledning med Marianne
    • Moderator inom fastighetsbranschen & offentlig sektor
    • Guide till lyckade möten – boktips
    • Moderator på Almedagen
    • Almedalen & Kinbergs Plats 3
    • Gig-ekonomi & omvärldsanalys i Almedalen
    • Kommunicera
  • Ge ut e-bok!
    • E-böcker
    • Böcker & publikationer
    • Böcker på Amazon
    • Om förlaget KP
    • Frågor & svar om e-böcker
    • Skriv en synopsis
    • Ge ut roman
    • Intervjuer erfarna författare
    • Idyllien ett koncept för välgörenhet
    • Boklansering: Smart PR-serien
  • Shop
    • www.konsulta.se

Aktuellt

  • konsultboken
  • pressklipp
  • Intervju i Dagens Industri om gig-ekonomi & kompetensförsörjning!
2019 jul.22

Intervju i Dagens Industri om gig-ekonomi & kompetensförsörjning!

Marianne Olssonpressklipp

Gig-intervju DI

Experterna: Företag måste ändra sin rekryteringsprocess för att hänga med

Allt fler arbetstagare väljer bort en fast tjänst till förmån för att göra kortare inhopp på olika företag. En arbetsmarknadsförändring som arbetsgivarna ännu inte omfamnat, trots att giggandet kan innebära en lösning på arbetskraftsbristen. Stefan Westerberg, seniorekonom vid Stockholms Handelskammare. Marianne Olsson driver konsultbolaget InsideM och skriver böcker.

”Företagen måste inse att gigekonomin är här för att stanna och att de måste börja ta in personal på andra sätt. Vågar man inte tänka nytt riskerar man istället att bli omsprungna av mindre företag och start-ups som gör det.” – Marianne Olsson

Saxat från artikeln på Dagens Industri:

Att ta kortare gig, det vill säga att arbeta som frilans, konsult eller projektanställd, blir allt vanligare. Hur många som väljer att gigga är svårt att säga exakt, men i Sverige fanns enligt SCB:s företagsregister vid årsskiftet drygt 820.000 enmansföretag. Det utgör 73 procent av alla svenska företag, en klar majoritet, där storföretagen med över 250 anställda endast utgör en promille.

Under de senaste åren har gigtrenden ökat. Enligt Stefan Westerberg, seniorekonom vid Stockholms Handelskammare, visar den heller inga tendenser på att mattas av.
”När yngre arbetstagare kommer in på arbetsmarknaden med andra krav på sitt arbetsliv än tidigare generationer kommer trenden fortsätta öka. Då kommer även arbetsgivarna behöva ställa om sitt tänk kring rekrytering”, säger han till Di.
Att fler väljer att gå sin egen väg i arbetslivet har också mötts av debatter och diskussioner kring dess risker. En fast anställning har gett, och fortsätter att ge, stor trygghet i inte bara arbetslivet utan livet i övrigt.
”Det har ofta uttryckts en oro för arbetstagaren eftersom giggare kan ställas utanför den traditionella arbetsstrukturen. I diskussioner lyfts det ofta fram att det kan skapa problem gällande till exempel pensionssparande och bankernas beviljande av lån”, säger Stefan Westerberg.
Men när arbetstagarna vill arbeta på ett annorlunda sätt, ser han att arbetsmarknaden kommer att behöva anpassa sig.

Att den traditionella arbetsstrukturen kommer att behöva ändras tror också Marianne Olsson, egenföretagare och författare. Under sina arton år som giggare har hon sett en ökande vilja hos fler arbetstagare att utforska alternativa arbetssätt, medan arbetsgivarna varit långsammare med att se fördelarna med att anlita giggare.

”Företagen tar mindre ansvar för personalen och kostnaderna är generellt lägre än att gå igenom en rekryteringsprocess för att anställa någon. Att det fortfarande finns ett motstånd tror jag beror på en rädsla från arbetsgivarna, det kan uppfattas som en risk istället för en möjlighet”, säger hon till Di.
Både Stefan Westerberg och Marianne Olsson ser att synen på gigekonomin och giggarna i den måste ändras. Dels för att tillgodose arbetstagarnas vilja att diktera sina egna arbetsvillkor, dels för att stävja rekryteringssvårigheterna som bara i Stockholm uppges kosta 18 miljarder i förlorad bruttoregionalprodukt.
”Att företag inte riktigt lyckats ställa om gör att vi har en onödigt stor arbetskraftsbrist. Företagen måste bli bättre på att utvärdera sitt behov och se möjligheterna istället för svårigheterna med att ta in tillfällig arbetskraft”, säger Stefan Westerberg och uppger att gigfenomenet nu sprider sig till fler branscher och alla delar av samhällsekonomin.

Även Marianne Olsson uppger att det traditionella tänket kring att rekrytera personal måste börja omvärderas av företagen.
”Företagen måste inse att gigekonomin är här för att stanna och att de måste börja ta in personal på andra sätt. Vågar man inte tänka nytt riskerar man istället att bli omsprungna av mindre företag och start-ups som gör det.”

Share this:
  • Previous

    Mingel & samtal på Kinbergs Plats 3 i Almedalen 2019

  • Next

    Idyllien – ett koncept för välgörenhet

Sök

Senaste nytt

  • Flest konsultuppdrag under Q1 & Q4
  • Global Advisory Board for Gig and Sharing Economy 2022
  • Konsultexpertens spaning från Almedalen 2022 – proffsiga möten
  • Almedalstips och glad sommar
  • Moderator på Stora Mälardagen 19 maj 2022

Kommentarer

  • Geek Girl Meetup 15 – om säkerhet, övervakning, integritet och yttrandefrihet | Ninni Udén om Ge ut e-bok!

Sparade inlägg

  • februari 2023
  • juli 2022
  • juni 2022
  • maj 2022
  • januari 2022
  • oktober 2021
  • september 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • maj 2021
  • mars 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • juni 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augusti 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • maj 2018
  • mars 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • september 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • maj 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • september 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • januari 2016
  • december 2015
  • augusti 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • maj 2015
  • april 2015
  • mars 2015
  • februari 2015
  • januari 2015

Kategorier

  • blogg
  • event
  • pressklipp
  • pressmeddelande
  • Uncategorized

Meta

  • Logga in
  • Flöde för inlägg
  • Flöde för kommentarer
  • WordPress.org

insideM & konsultboken

Erik Dahlbergsgatan 51, Stockholm

Telefon

070 - 555 84 50