Rundabordsamtal AI & arbetsmarknaden
Om rundabordssamtalet
Engagerade Emelie Fågelstedt samlade en bred och kunnig panel för att prata om AI och jobbmarknaden. Vi blev så pass många att det genomfördes två parallella rundabordssamtal. Efter samtalen samlades båda grupperna, som summerade insikter, tankar och idéer om tillsammans.
Lärdomar och insikter kommer att lyftas i Swedish JobTechs kommande branschrapport: Insikt JobTech 2025, som landar i december.
Deltagare: Daniel Yashar Moradbakhti (Lingio), Mia Stipić (Workbuster), Torild Carlsson (Ibility Institute), Bertil Johansson (AKAVIA Föreningen Stockholms Stad), Åsa Thambert (TRR) Marianne Olsson (Konsultboken), Mattias Säker (Virtual Days) Anton Lidström (Ungdomsförmedlingen) Carl-Hugo Jacobsson (Ungdomsförmedlingen), Daniel Birnik (Managementkonsult), Lennart Johansson (Jobbland / Jobbsafari), Erik FORS-ANDRÉE (Go Monday), Clara Nordlander Wiberg (Upbeater) och Lars Sjöström (Swedish JobTech).
Summerat från samtalet den 4 november 2025 av Emelie Fågelstedt
Samtalen tog avstamp i frågeställningen: hur tar vi steget från att höja enskilda individers produktivitet genom AI-verktyg, till att möjliggöra systemförändringar som på riktigt gör skillnad på arbetsmarknaden?
En ganska genomgående observation bland deltagarna i de två parallella rundabordsamtalen, alla representanter för organisationer eller initiativ som jobbar inom arbetsmarknadsområdet, var att man internt kommit relativt långt med att använda olika AI-verktyg för att förbättra interna arbetsprocesser. Däremot var det färre som har kommit till ett stadie att även erbjuda AI-stöd och olika AI-funktioner till sina användare (i de flesta fall, de arbetssökande).
Några lösningar och tillämpningar som diskuterades inom grupperna kopplat till möjligheter med AI för att lösa faktiska arbetsmarknadsutmaningar var:
- Träffsäkrare matchning genom personlig arbetsmarknadsdata
- Personlig vägledning från skola upp till pensionsålder – utifrån den egna kompetensen och efterfrågan på arbetsmarknaden i realtid
- Smartare, anpassad språkutbildning för specifika bristyrken och ingångsjobb – för att det svenska språket inte ska vara ett hinder för att få arbete
- Bättre individuellt stöd för ungdomar som söker ingångsjobb
- Bättre struktur och möjlighet att navigera flexibla arbetsformer och uppdragsbaserat arbete
- Vägledning kopplat till att kunna navigera flera förväntade karriärskiften genom arbetslivet
I stort ansåg deltagarna att AI-användningen än så länge är relativt omogen, även om det finns exempel på lyckade implementeringar som har börjat visa resultat (exempelvis språkträning genom Lingio eller personlig jobbmatchning genom Jobbland).
En problematik i nuläget är att många arbetssökande använder AI-verktyg för att skriva perfekt matchande CV och personliga brev, som sedan granskas av ytterligare ett AI-verktyg hos arbetsgivaren som sen plockar upp på de perfekta sökorden. Men hur lyser personen igenom när alla CV ser likadana ut?
Apropå CV – behöver vi ens det längre? Eller börjar det bli en förlegad artefakt?
Under panelsamtalen lyftes ett ökat behov av samverkan mellan olika parter för att komma till bukt med att lösa de utmaningar vi står inför på arbetsmarknaden idag, med hög arbetslöshet och utanförskap. Vikten av högkvalitativ delad arbetsmarknadsdata lyftes också, som ett sätt att bättre kunna matcha och vägleda. Dock mot den problematiska bakgrunden att många aktörer inte vill dela data mellan varandra, då tillgång till den specifika egna datan ofta är kritisk för den egna affären.
Kanske behöver också offentlig sektor bättre öppna upp för hjälp från privat sektor för att få bukt med den rekordhöga arbetslösheten, där 500 000 svenskar just nu famlar i osäkerhet?
Stort tack för samtal, tankar och engagemang alla som var med! Tack också till Frilans Finans som agerade värd för samtalen.
Samtalen modererades av Emelie Fågelstedt (Swedish JobTech) och Josefin Fornedal (Frilans Finans).
Källa: https://www.swedishjobtech.se/post/rundabordsamtal-om-ai-och-arbetsmarknaden-insikter